Для меня исландский эксперимент — доказательство: сокращение рабочего времени может сохранять производительность, а в некоторых случаях — повышать её.
С 2015 по 2019 год более 2500 сотрудников из 100 организаций перешли с 40-часовой недели на 35- или 36-часовую без снижения зарплаты. Это около 1% трудоспособного населения страны.
Что изменилось в работе:
• сотрудники эффективнее быстрее делегировали и распределяли задачи;
• отказывались от лишних встреч;
• меньше времени тратили на перерывы.
С этим могут спорить руководители и исследователи: результаты нельзя автоматически переносить на любую страну или отрасль. Но при меньшем количестве часов производительность не упала.
Проверили бы вы такой режим в своей компании?